Keyport, dé ondernemende regio
Deze regio heeft een hoog aantal ondernemers per hoofd van de bevolking. Opvallend veel slimme, slagvaardige MKB bedrijven. Dat maakt Keyport tot dé ondernemende regio. Geen loze kreet, maar een heuse groeimotor. Dat zie je terug in de mooie bedrijven die hier gevestigd zijn; stuk voor stuk frontrunners, wereldspelers en topwerkgevers. Zoals Kabisa!

https://www.keyport.nl/portfolio/philips-hue-en-google-kiezen-keyport/

Het bericht Philips Hue & Google kiezen Keyport, kiezen Kabisa verscheen eerst op MLA Stories.

Het bericht Attractieparken wereldwijd kiezen Keyport, kiezen Vekoma verscheen eerst op MLA Stories.

Afgelopen week vond de officiële lancering plaats van Keyport Meets | Regio in je Rugzak, een nieuw project waarin onderwijs structureel met het regionale bedrijfsleven wordt verbonden. De lancering vond plaats door het aanbieden van de symbolische rugzak aan bestuurders van de samenwerkende partijen.

Projectleider en bedenker Paul van Lienen legt uit waarom juist dit een uniek project is: “Samen leerlingen laten zien wat de regio aan kansen en mogelijkheden te bieden heeft, maakt kiezen voor een arbeidstoekomst in de eigen regio aantrekkelijker. Een fabriek blijft immers maar een fabriek tot je laat zien welke beroepen er allemaal achter de muur aanwezig zijn. Pas dan wordt de fabriek een toekomstige werkgever.”

Belang

Al jaren wordt geprobeerd om het onderwijs en bedrijfsleven beter aan elkaar te koppelen. Alle partijen zien het belang en willen dus graag met elkaar samenwerken, maar de praktijk blijkt vaak weerbarstig. Toch is het voor leerlingen belangrijk om toegang te krijgen tot de beroepspraktijk. Alleen zo kunnen ze een weloverwogen studie- en beroepskeuze maken. Op het moment dat leerlingen een richting moeten kiezen op de middelbare school, weten veel leerlingen immers nog helemaal niet welke beroepen ze in de toekomst zouden kunnen uitoefenen. Door ze een beeld te geven van de verschillende aanwezige beroepen en bedrijven in de regio, kunnen ze een betere keuze maken.

Matches op basis van interesses

Dat beeld krijgen leerlingen middels Keyport Meets | Regio in je Rugzak. Maar leerlingen gaan met Keyport Meets | Regio in je Rugzak niet zomaar naar bedrijven toe. Leerlingen vullen eerst een persoonlijk digitaal profiel. Daarmee kan de slimme software van Regio in je Rugzak matches maken met verschillende beroepen en bedrijven die passen bij de leerlingen. Op deze manier bezoeken leerlingen niet alleen bedrijven die ze al goed kennen, maar komen ze ook in contact met andere bedrijven en beroepen waar hun interesse ligt.

Ton Hagelstein, programmamanager van Keyport: “Keyport Meets | Regio in je Rugzak draagt niet alleen bij aan het zichtbaar maken van de carrièrekansen bij het innovatief MKB (midden- en kleinbedrijf) in de regio. Het helpt vmbo-, havo- en vwo-leerlingen ook bij het oriënteren op hun toekomstige rol als werknemer en het maken van de juiste opleidingskeuze die nodig is om hun carrièrewensen te kunnen verwezenlijken. En dat op een manier die 100% aansluit bij de belevingswereld van de leerlingen.”

Samenwerking

Onderwijsstichtingen SOML, LVO Weert en Citaverde zijn enthousiast en hebben zich verbonden aan Keyport Meets | Regio in je rugzak. Voor Thieu Kikken, voorzitter van het College van Bestuur van SOML, is het traject een ideale aanwinst. “Regio in je Rugzak laat alle leerlingen van vmbo tot en met vwo op een moderne manier ontdekken welke mooie bedrijven er in de Keyport-gemeenten werkzaam zijn. Door goede matches draagt Regio in je Rugzak bij aan positieve studie- en loopbaankeuzes en daardoor ook aan behoud van talent voor en in de regio.”

Vanaf komend schooljaar gaan leerlingen actief aan de slag met Keyport Meets |Regio in je Rugzak op de verschillende scholen van SOML, LVO en Citaverde. Bedrijven en organisaties die geïnteresseerd zijn in het traject kunnen zich aanmelden voor een profiel bij Keyport Meets|Regio in je Rugzak via www.regioinjerugzak.nl.

Je rugzak vol ervaringen is de sleutel naar de toekomst.

Het bericht Keyport lanceert: Regio in je rugzak verscheen eerst op MLA Stories.

Dat stelt Ans Christophe, algemeen bestuurslid Keyport en lid van het college van bestuur van Citaverde licht. “De Nederlandse groene sector behoort internationaal tot de top. Mondiaal zijn we nummer twee in de export van land- en tuinbouwproducten en voedingsmiddelen. We behoren tot de wereldtop op het gebied van groenwetenschappelijk onderzoek, drager onder de vitaliteit van onze leefomgeving. Om deze positie veilig te stellen en onze doelstellingen te borgen, gaan we onze krachten bundelen.”

De voordelen?
Citaverde, Helicon en Wellant bieden kwalitatief hoogwaardig groen vmbo en mbo-onderwijs. Het toegankelijk en fijnmazig vmbo-onderwijsaanbod in regio’s blijft. We houden een breed aanbod aan (specialistische) groene mbo-opleidingen in aansluiting op het bedrijfsleven in de regio. We blijven ons inzetten voor hoogwaardig modulair groen onderwijs in het kader van Leven Lang Ontwikkelen. En gaan op zoek naar het verbeteren van de aansluiting tussen vmbo en mbo en tussen mbo en hbo-opleidingen. Daarnaast werken we aan het realiseren investeringsruimte en innovatiekracht voor vernieuwing van het onderwijs. Bijvoorbeeld door opzet van practoraten en hotspots. Door het bereiken van de nieuwe schaalgrootte kunnen we voortaan volwaardig participeren in sectorbrede initiatieven, overleggen en samenwerkingsverbanden.

Het bericht Voorgenomen onderwijsfusie tussen Citaverde, Helicon en Wellant verscheen eerst op MLA Stories.

Gé Moonen. “Er zitten hier zoveel toonaangevende bedrijven. Dat mogen we veel meer laten zien. Dat doen we tijdens het Symposium en met de lancering van het magazine Made in Keyport. Maar ook na 2020 als het eerste Routeplan afloopt en Keyport next level begint.“

Nog niet ingeschreven voor de Keynote nieuwsbrief?
Thema’s: Arbeidsmarktoptimalisatie, Ondernemerschap, Innovatie en met nieuws over: Workshops en Seminars. Schrijf je in voor de Keynote nieuwsbrief.

Het bericht Terugblik: Keyport Symposium 10 oktober 2019 verscheen eerst op MLA Stories.

Door Wesley Hegge

De thematafel werd georganiseerd bij Promic in Nederweert. Een snelgroeiende groothandelaar in mobiele presentatie-systemen (van 13 medewerkers in 2013 naar 60 nu) waar de krapte op de arbeidsmarkt duidelijk voelbaar is. “We hebben 10 vacatures openstaan”, zegt Jim Oud (Promic). “Vanwege de internationale markt waarin we actief zijn, zoeken we onder meer mensen die vreemde talen spreken.”

Vraag in kaart brengen
“Onze producten zijn bevestigingsmaterialen en geen presentatiesystemen, maar dat maakt niet uit. We zitten in een vergelijkbare omgeving als Promic. De mensen zouden bij beide bedrijven kunnen werken”, zegt Joep van Gool (Stafa). Dat brengt de werkgevers tot een mogelijke oplossing: het oprichten van een platform met als doel om een helder beeld te geven naar welke competenties de bedrijven in Midden-Limburg naar op zoek zijn. behoefte hebben. Ralph Deguelle (Kabisa) voegt toe: “Een platform waar het aanbod duidelijk wordt, waar potentiële medewerkers kunnen zien waar bedrijven naar op zoek zijn. Bij veel mkb-bedrijven in de regio zijn specialistische functies nodig. We moeten ons open durven stellen.” Ton Hagelstein (Keyport) schetst de veranderende arbeidsmarkt in cijfers: “In de regio staan 3500 vacatures open. Dat aantal loopt dit jaar nog verder op. Tegelijkertijd neemt de werkeloosheid verder af.

Daarnaast zal de potentiële beroepsbevolking in de komende jaren krimpen, hetgeen de spanning op de arbeidsmarkt (verder) vergroot. Ook de samenstelling van de bevolking zal tot 2030 drastisch wijzigen als gevolg van ontgroening en vergrijzing. Op dit moment zijn 57.000 mensen van de beroepsbevolking ouder dan 45 jaar. Met de leerlingen die in de komende jaren gaan afstuderen, lossen we de vervangingsvraag en uitbreidingsvraag niet meer op.” We moeten samen (ondernemers-onderwijs-overheid) aan oplossingen werken om dit arbeidsmarktvraagstuk het hoofd te kunnen bieden.

Dat bevestigt Tjeu van de Laar (Gilde Opleidingen): “Het aantal leerlingen loopt de komende jaren met duizenden achteruit. Je krijgt te maken met andere leeftijdsgroepen. Daar komt bij dat de mbo’ers vaker in de regio blijven werken na de opleiding, maar dat hbo’ers wegtrekken.”

Yvonne Paulussen (Vekoma) maakt de vijver groter door buiten de grenzen te kijken. “We merken dat Belgische medewerkers bereid zijn om naar Nederland te komen. Maar gaan nog verder. We hebben mensen uit Spanje en Portugal aan het werk. In onze vestiging in Vlodrop is het percentage buitenlandse werknemers nu dertig procent. Een bijkomend voordeel is dat we mensen met andere culturen binnenhalen. Dat heeft meerwaarde, juist omdat we achtbanen over de hele wereld maken.”

Wel merken de ondernemers dat de grenzen belemmeringen opwerpen. De wet- en regelgeving is verschillend van land tot land. Het kost ondernemers individueel veel tijd en moeite om dat uit te zoeken. Ze stellen dat het zou goed zou zijn om daar gezamenlijk in op te trekken, zodat het gemakkelijker wordt om buitenlandse werknemers aan te kunnen trekken.

Mismatch tackelen
Een terugkerend thema binnen de arbeidsmarktproblematiek is de mismatch. Zo’n 8500 mensen zijn ingeschreven voor een uitkering. Een deel hiervan is steeds moeilijker plaatsbaar. Vraag en aanbod lopen ver uit elkaar. Door automatisering en andere ontwikkelingen wordt de mismatch alleen maar groter. Bij Nunhems wordt daarom op een andere manier gekeken naar het invullen van vacatures. “Ik kijk naar competenties, niet naar opleidingen”, zegt Ad Braat (Nunhems). “Want die sluiten niet goed aan. Mensen in de kaartenbak van het UWV en statushouders die affiniteit hebben met planten en zich verstaanbaar kunnen maken, zijn welkom om te solliciteren. Dat kan ook iemand zijn met een zorg-achtergrond.”

Nunhems werkt samen met drie andere zaadbedrijven. Om ten eerste gezamenlijk de sector te promoten, maar ook om samen op te leiden. Braat: “De persoon die de opleiding volgt, kiest uiteindelijk zelf bij welk bedrijf hij of zij gaat werken.” De werkgevers zijn het erover eens dat ze niet alleen buiten de landsgrenzen moeten kijken, maar ook het arbeidspotentieel in de regio moeten benutten. Juist daar ligt een grote uitdaging. Mensen die geen uitkering meer ontvangen, verdwijnen van de radar. Het is nu moeilijk voor bedrijven om die mensen in beeld te krijgen.

Regio profileren
Om medewerkers te vinden, moet je vooral ook laten zien wat je doet. Veel meer dan nu het geval is. Een platform is daarvoor een middel. Maar alleen een website is ontoereikend. Open dagen zijn noodzakelijk om mensen kennis te laten maken met de bedrijven. Dat zou gezamenlijk aangepakt kunnen worden door bijvoorbeeld met verschillende bedrijven tegelijkertijd een open dag te organiseren.

Wethouder Robert Martens van de gemeente Leudal is van mening dat de regio zich moet profileren ten opzichte van andere regio’s. “Iedereen kent bedrijven als ASML en Philips, maar kijk eens wat we zelf aan potentie hebben. Kijk alleen maar eens naar de ondernemers die hier aan tafel zitten. Daar komt bij dat je hier aangenaam en betaalbaar kunt wonen in een landelijke omgeving met alle stedelijke voorzieningen. In een stad als Eindhoven is dat minder betaalbaar.”

Alle partijen zien kansen in meer samenwerking als het gaat om de positionering naar buiten toe. Voor Keyport heeft naast het versterken van ondernemerschap en het stimuleren van innovatie de arbeidsmarkt hoge prioriteit. Hagelstein: “We moeten verbindingen gaan leggen. Het is goed om te horen wat er door ondernemers zelf al gedaan wordt. Dat is een heleboel, ze gaan op voortvarende en creatieve manieren te werk. Door de krachten te bundelen en het onderwijs en overheid aan te laten sluiten, kunnen we regionale oplossingen bieden.”

Het bericht Keyport: landelijk probleem dat vraagt om een regionale aanpak verscheen eerst op MLA Stories.

Waarom?
VMBO-leerlingen vinden het vaak lastig om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. En bedrijven hebben moeite om de toekomstige mede werker te bereiken. Het door Keyport ondersteunde project VMBO On Stage werkt aan een groot en duurzaam netwerk tussen de VMBO-leerling en het bedrijfsleven. Renske Cox, projectleider bij Keyport opent het Beroepenfeest in Roermond: “Met VMBO On Stage helpen we leerlingen om doelgericht keuzes te maken voor hun werkloopbaan. En we geven het bedrijfsleven de kans om zich ‘op tijd’ te profileren bij de medewerker van de toekomst.”

Achtbaanbouwer Vekoma doet goede zaken tijdens Roermond On Stage. “Maar liefst 6 van de 10 die zich bij ons melden, willen gaan lassen. En dat is top, want er is een tekort aan lassers. Ze zijn van harte welkom op onze achtbaanschool. Daar leiden wij onze medewerkers verder op. Klaar om bijvoorbeeld in China een van onze achtbanen op te bouwen.”

Ook de Interduct Groep opereert in een niche markt; de mechanische ventilatietechniek. Online Marketeer Lotte van der Weyde vertegenwoordigt het bedrijf op het Beroepen feest: ”Wij hebben zes bedrijven in Ittervoort, één in Zwolle en één in Loosdrecht. We werken lande lijk aan de meest uiteenlopende projecten: van de Zuidas in Amsterdam tot aan de lokale woning bouw vereniging. Momenteel werken er bij ons zo’n 135 FTE en 100 ZZP’ers. Om onze ambitie na te kunnen streven zijn wij altijd op zoek naar gepassioneerde collega’s voor functies zoals werk voorbereider, project leider, productiemedewerker of calculator. Doordat we merken dat er een krapte is op de arbeidsmarkt, proberen we dit een stap voor te zijn. Vandaar dat wij graag actief meedoen met bijvoorbeeld techniek bijeenkomsten van het Kwadrant en het Beroepenfeest. Vandaag hebben wij al een aantal meisjes enthousiast gekregen voor techniek en logistiek. Hopelijk worden dit er in de toekomst nog meer.”

Lees verder onder de afbeelding.

Doedag bij Thijs Logistiek
Transportmanager Will van Hoeij van Thijs Logistiek ontving op donderdag 28 februari een aantal VMBO scholieren voor de Doedag: “De meeste bedrijvigheid start bij ons pas ná 17.00 uur. Maar de leerlingen komen natuurlijk overdag. En wat kun je ze dan laten zien? Om ze toch een goede indruk te geven, heb ik zelf een spel ontwikkeld, dat we de leer lingen tijdens de Doedag laten spelen. Dan gaat het om planning, efficiency en rekenen, het hele logistieke proces komt aan bod. Zo krijgen ze op een leuke manier een realistisch kijkje in de keuken. De winnaar krijgt een mooie miniatuur vracht wagen van ons. Dan blijven we ook daarna nog onder de aandacht.”

Naast VMBO On Stage is Thijs Logistiek op allerlei manieren actief om de brug tussen onderwijs en bedrijfs leven te slaan. Als partner van het Centrum voor Logistiek Vakmanschap geven ze gastlessen op school, ze ont wikkelen samen met SG Philips van Horne een onderwijs module voor het keuzevak logistiek en werken binnen de e-Fulfilment Hub aan het e-fulfilment maturity model voor het HBO.

Werkt duurzame inzetbaarheid van eigen personeel?
Toch wordt ook het eigen personeel niet vergeten. Thijs Logistiek is in gesprek met project leider Renske Cox van Keyport. “Binnen het project Quintastics werken we met een inspirerende Talent Scan. Die geeft heel snel zicht op het talent dat je in huis hebt en hoe je daar als organisatie zo goed moge lijk mee om kunt gaan. Met nieuwe rollen of andere taken, bijvoorbeeld. Zo kun je heel gericht werken aan duurzame inzetbaarheid, het benutten van talent en het vergroten van werkplezier!”

Een van de speerpunten van Keyport is het optimaliseren van de arbeidsmarkt. Meer weten? Bezoek Keyport.nl

Het bericht ‘De arbeidsmarkt een stap vóór zijn’ verscheen eerst op MLA Stories.

De award werd uitgereikt namens Keyport2020 door Martijn van den Heuvel (wethouder Participatie en Financiën van Weert). Keyport wil de regionale economie versterken door de slimste koppen, gedreven ondernemers en ambitieuze ambtenaren bij elkaar te brengen. Ze zijn hierbij altijd op zoek naar nieuwe initiatieven om samen beet te pakken.

Persoonlijke kwaliteiten
Kabisa werd geprezen voor de vele aandacht die wordt gegeven aan de persoonlijke kwaliteiten van de medewerkers. Martijn van den Heuvel: “Gisteren een bijzonder bedrijfsbezoek afgelegd met Wendy van Eijk. Ik mocht de Made in Keyport-award uitreiken aan het bedrijf Kabisa in Weert. Kabisa is al diverse malen onderscheiden. Kabisa is een werkgever waarbij een werknemer zichzelf als groeidiamant kan ontwikkelen. Het bedrijf heeft veel aandacht voor de persoonlijke kwaliteiten van medewerkers, het bevorderen van de teamsfeer om zo kennisdeling te stimuleren, continue aandacht voor innovatie. Het enthousiasme van de twee directeuren en hun werkwijze waren vernieuwend en indrukwekkend.”

Met de Keyport onderscheiding komt Kabisa in een mooi rijtje. Bedrijven als Moonen Packaging, SIF-group en Euramax gingen Kabisa namelijk voor.

Het bericht Kabisa uit Weert wint Made in Keyport-award 2019 verscheen eerst op MLA Stories.

En dat is voor veel ondernemers een belangrijk vraagstuk, zegt Ton Hagelstein, projectleider van Lerend Leven dat deze bijeenkomsten organiseert. ‘Tijdens onze Connected Learning bijeenkomsten leren MKB-bedrijven van de kennis en praktijkervaringen van andere bedrijven die voorloper zijn binnen een bepaald thema. Daarnaast kijken we naar de mogelijkheden van samenwerking met het onderwijs en de overheid. Mooi is dat we dit samen met Brainport doen. Daarmee bieden we bedrijven uit de Keyportregio toegang tot het businessnetwerk van Brainport.’

Over robotisering en automatisering
Op 3 oktober organiseren we nog een bijeenkomst over Sensoring (IoT) voor de maakindustrie bij The Innovation Playground in Roermond en op 31 oktober over Virtual Reality, Augmented Reality en Digital Twin bij Blue Tea in Ittervoort.

Meer info en aanmelden

• Woensdag 3 oktober Sensoring (Internet of Things) in de Maakindustrie, Roermond
• Woensdag 31 oktober Augmented Reality, Virtual Reality en Digital Twin, Ittervoort

De bijeenkomst over het exo-skelet wordt nog dit jaar herhaald bij een bedrijf in de Keyportregio. Een exo-skelet is vooral inzetbaar bij maakbedrijven, logistiek, agribusiness en de automotive branche. Denk aan orderpickers of automonteurs, mensen die veel moet tillen of voorover gebogen staan. Met het exo-skelet  ondersteun je de gewrichten en belast je de rug veel minder.

Zelf aan de slag met exo-skelet?

Tijdens de bijeenkomst op 29 augustus konden de deelnemers het exo-skelet zelf uitproberen. Je kon zien hoe het in de praktijk van Sunrise Medical ,wereldleider in het ontwerpen en produceren van handbewogen en elektrische rolstoelen, scootmobielen, werd toegepast. En wie echt geïnteresseerd was, kon zich aanmelden voor een proefperiode. Dan kun je het exo-skelet onder deskundige begeleiding een paar maanden binnen je eigen bedrijf uitproberen. In deze proefperiode wordt er uitgebreid getest en geëvalueerd. Er zijn nu al vijf bedrijven die er concreet mee aan de slag willen.

Meer weten over het exo-skelet?
Neem dan contact op met projectleider Ton Hagelstein
E. [email protected]

Nog niet ingeschreven voor de Keynote nieuwsbrief?

Thema’s: Arbeidsmarktoptimalisatie, Ondernemerschap, Innovatie en met nieuws over: Workshops en Seminars. Schrijf je in voor de Keynote nieuwsbrief.

Het bericht Ondernemers zien potentie in het ‘exo-skelet’ verscheen eerst op MLA Stories.

Het Keyport/Brainport project Lerend Leven organiseert connected learning bijeenkomsten voor het MKB. Naast deze praktijkgerichte middag, kunt u ook aanhaken bij een gezamenlijk innovatietraject met ondersteuning van het Stimuleringsfonds van de Metropoolregio Eindhoven.

Connected learning bijeenkomsten

• Woensdag 29 augustus : Wat heeft een Exo-skelet u te bieden, Helmond
• Woensdag 3 oktober Sensoring (Internet of Things) in de Maakindustrie, Roermond
• Woensdag 31 oktober Augmented Reality, Virtual Reality en Digital Twin, Ittervoort

De Connected learning bijeenkomsten worden georganiseerd door het project Lerend Leven van Keyport/Brainport.

Nog niet ingeschreven voor de Keynote nieuwsbrief?

Thema’s: Arbeidsmarktoptimalisatie, Ondernemerschap, Innovatie en met nieuws over: Workshops en Seminars. Schrijf je in voor de Keynote nieuwsbrief.

Het bericht Exoskelet, Sensoring en Virtual of Augmented Reality? verscheen eerst op MLA Stories.

Een praktijkvoorbeeld
Op de strategische sessie van 17 mei was één varkenshouder aanwezig. Varkensstallen, uitgerust met luchtwassers, hebben mineraalrijke reststromen, spuiwater genaamd. Een andere aanwezige ondernemer die actief is in reststroomverwaarding, heeft een methode ontwikkeld om algen op spuiwater te kweken. Beide ondernemers zijn op steenworpafstand van elkaar gevestigd, maar wisten niet van elkaars bestaan….

Dit praktijkvoorbeeld laat precies zien wat er nodig: het bij elkaar brengen van ondernemers uit de primaire sector met bedrijven uit de periferie. Want alleen door samenwerking en cross-overs creëren we nieuwe (circulaire en biobased) business met toekomstbestendige verdienmodellen.

Wat vooraf ging
In 2014 deed Has Hogeschool een eerste onderzoek in de Keyportregio. Toen daaruit bleek dat de primaire en aanpalende sector maar liefst 20% van het bruto economisch product bepaalde, was dat aanleiding om het Economisch Actieprogramma Agribusiness op te richten. Sinds die tijd is er veel gebeurd.

Hans de Kinderen, voorzitter EAA en directeur Bedrijven van Rabobank Weerterland en Cranendonck:  ‘Met de miniMasters en ondersteuning van projecten werkt EAA aan het versterken van ondernemerschap. Het project Boer zoekt Engineer is een voorbeeld van een voedingsbodem voor technologische vernieuwing. En samen met Wageningen University en Research kijken we naar voedselveiligheid, gebiedsontwikkeling en de kansen voor Egg Valley. Maar we willen meer.’

‘Want er gebeurt veel ‘op het eigen erf’ en dat is onvoldoende zichtbaar. Het is tijd om te delen in deze snel veranderende sociale en economische omstandigheden.  Denk aan de maatschappelijke oriëntatie op voedselproductie, voedselzekerheid en wet & regelgeving. En aan arbeidsinnovatie, big data, robotisering en automatisering. Daarvoor is samenwerking de sleutel tot succes.’

Vanuit de ambitie ‘behoud van de sector, behoud van werkgelegenheid en een breed gedragen Agribusinesscomplex’ heeft EAA  aan de Has Hogeschool gevraagd om te onderzoeken wat er nodig is om te komen tot een professionele samenwerking. Zij kwamen met een helder advies:

‘Er is een spaghettistructuur aan organisaties actief; de LLTB, de LWV, Ondernemend Limburg , MKB, de adviesbureaus. Dus verzin niet iets nieuws, maar creëer een platform waar je gericht kunt zoeken. Met een loket- en chatfunctie voor concrete vragen. En met een verbindingsregisseur die de markt goed kent, die kansen ‘spot’ en mensen met elkaar in contact brengt. Organiseer daarnaast nog een aantal aansprekende bedrijfsbezoeken en masterclasses en richt een regionaal innovatiefonds op om de business die ontstaat ook te kunnen ondersteunen.  Uiteraard in samenspraak met de plannen en initiatieven van het Liof, de Provincie en de gemeenten. ‘

Hans de Kinderen is enthousiast over de uitkomst: ‘Dit past uitstekend bij de route die EAA vanuit Keyport is ingeslagen. We kennen de markt, hebben een uitgebreid netwerk én een ondernemende   verbindingsregisseur. De uitdaging is om dit nog beter met elkaar te gaan verbinden en tot wapenfeiten te komen als inspiratie voor andere ondernemers’

• Adviesrapport / Has onderzoek
• EAA

Nog niet ingeschreven voor de Keynote nieuwsbrief?

Thema’s: Arbeidsmarktoptimalisatie, Ondernemerschap, Innovatie en met nieuws over: Workshops en Seminars. Schrijf je in voor de Keynote nieuwsbrief.

Het bericht Keyport werkt aan toekomst van Agrifood verscheen eerst op MLA Stories.

Wil je meedoen? Meld je deze week nog aan! (De inschrijving moet binnen zijn vóór 21 mei 2018.) Stuur een e-mail naar: [email protected] (Hans Corsten).

Donderdag 19 april, Rabobank in Weert. Een groep van 20 agrarisch ondernemers verzamelt zich. Het merendeel heeft al een eerste miniMaster gevolgd; acht interactieve colleges over alle relevante strategische thema’s. Van financieel inzicht en positionering tot aan persoonlijk leiderschap.

Nu willen ze verder. Een gefundeerde keuze maken én die ook vermarkten. Om ze hierin te ondersteunen is er een vervolg miniMaster ontwikkeld met verdieping op de volgende onderwerpen:

• Trends in de agro-food sector: Denk aan de aandacht voor herkomst en fun food. En aan de consumentenbehoeften: gezond, ambachtelijk en gemak.
• Onze rol in de keten: Waar sta ik? Hoe verhoudt zich dat tot de consument? Wat betekent het voor de handel en verkoop?
• Samen op pad: Op bedrijfsbezoek en actief in gesprek met collega ondernemers. Hoe hebben zij het aangepakt? Wat waren de lessons learned?
• Wat maakt mij onderscheidend: Wat wordt jouw verhaal? Bepalen van je missie,strategie en concept, ook op basis van een sterkte/zwakte analyse (SWOT).
• Samen doorpakken. En dan aan de slag. Kunnen we bestaande netwerken verbinden? Welke kansen voor samenwerking zijn er? Denk bijvoorbeeld aan initiatieven zoals LEF, Mushroom Valley en Ruygveen.

Meedoen?
Dankzij de bijdrage van Keyport EAA, dat 75% subsidieert, betaal je als deelnemer nog slechts 350 euro. Voor dat bedrag ga je een aantal dagdelen op pad en gericht aan de slag met de toekomst van je bedrijf. Geïnteresseerd? Meld je dan vóór 21 mei aan bij Hans Corsten via [email protected].

De vervolg miniMaster gaat in juni van start.

Nog niet ingeschreven voor de Keynote nieuwsbrief?

Thema’s: Arbeidsmarktoptimalisatie, Ondernemerschap, Innovatie en met nieuws over: Workshops en Seminars. Schrijf je in voor de Keynote nieuwsbrief.

Het bericht Duurzaam vermarkten agro food concepten? verscheen eerst op MLA Stories.