Waarom?
VMBO-leerlingen vinden het vaak lastig om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. En bedrijven hebben moeite om de toekomstige mede werker te bereiken. Het door Keyport ondersteunde project VMBO On Stage werkt aan een groot en duurzaam netwerk tussen de VMBO-leerling en het bedrijfsleven. Renske Cox, projectleider bij Keyport opent het Beroepenfeest in Roermond: “Met VMBO On Stage helpen we leerlingen om doelgericht keuzes te maken voor hun werkloopbaan. En we geven het bedrijfsleven de kans om zich ‘op tijd’ te profileren bij de medewerker van de toekomst.”

Achtbaanbouwer Vekoma doet goede zaken tijdens Roermond On Stage. “Maar liefst 6 van de 10 die zich bij ons melden, willen gaan lassen. En dat is top, want er is een tekort aan lassers. Ze zijn van harte welkom op onze achtbaanschool. Daar leiden wij onze medewerkers verder op. Klaar om bijvoorbeeld in China een van onze achtbanen op te bouwen.”

Ook de Interduct Groep opereert in een niche markt; de mechanische ventilatietechniek. Online Marketeer Lotte van der Weyde vertegenwoordigt het bedrijf op het Beroepen feest: ”Wij hebben zes bedrijven in Ittervoort, één in Zwolle en één in Loosdrecht. We werken lande lijk aan de meest uiteenlopende projecten: van de Zuidas in Amsterdam tot aan de lokale woning bouw vereniging. Momenteel werken er bij ons zo’n 135 FTE en 100 ZZP’ers. Om onze ambitie na te kunnen streven zijn wij altijd op zoek naar gepassioneerde collega’s voor functies zoals werk voorbereider, project leider, productiemedewerker of calculator. Doordat we merken dat er een krapte is op de arbeidsmarkt, proberen we dit een stap voor te zijn. Vandaar dat wij graag actief meedoen met bijvoorbeeld techniek bijeenkomsten van het Kwadrant en het Beroepenfeest. Vandaag hebben wij al een aantal meisjes enthousiast gekregen voor techniek en logistiek. Hopelijk worden dit er in de toekomst nog meer.”

Lees verder onder de afbeelding.

Doedag bij Thijs Logistiek
Transportmanager Will van Hoeij van Thijs Logistiek ontving op donderdag 28 februari een aantal VMBO scholieren voor de Doedag: “De meeste bedrijvigheid start bij ons pas ná 17.00 uur. Maar de leerlingen komen natuurlijk overdag. En wat kun je ze dan laten zien? Om ze toch een goede indruk te geven, heb ik zelf een spel ontwikkeld, dat we de leer lingen tijdens de Doedag laten spelen. Dan gaat het om planning, efficiency en rekenen, het hele logistieke proces komt aan bod. Zo krijgen ze op een leuke manier een realistisch kijkje in de keuken. De winnaar krijgt een mooie miniatuur vracht wagen van ons. Dan blijven we ook daarna nog onder de aandacht.”

Naast VMBO On Stage is Thijs Logistiek op allerlei manieren actief om de brug tussen onderwijs en bedrijfs leven te slaan. Als partner van het Centrum voor Logistiek Vakmanschap geven ze gastlessen op school, ze ont wikkelen samen met SG Philips van Horne een onderwijs module voor het keuzevak logistiek en werken binnen de e-Fulfilment Hub aan het e-fulfilment maturity model voor het HBO.

Werkt duurzame inzetbaarheid van eigen personeel?
Toch wordt ook het eigen personeel niet vergeten. Thijs Logistiek is in gesprek met project leider Renske Cox van Keyport. “Binnen het project Quintastics werken we met een inspirerende Talent Scan. Die geeft heel snel zicht op het talent dat je in huis hebt en hoe je daar als organisatie zo goed moge lijk mee om kunt gaan. Met nieuwe rollen of andere taken, bijvoorbeeld. Zo kun je heel gericht werken aan duurzame inzetbaarheid, het benutten van talent en het vergroten van werkplezier!”

Een van de speerpunten van Keyport is het optimaliseren van de arbeidsmarkt. Meer weten? Bezoek Keyport.nl

Het bericht ‘De arbeidsmarkt een stap vóór zijn’ verscheen eerst op MLA Stories.

De award werd uitgereikt namens Keyport2020 door Martijn van den Heuvel (wethouder Participatie en Financiën van Weert). Keyport wil de regionale economie versterken door de slimste koppen, gedreven ondernemers en ambitieuze ambtenaren bij elkaar te brengen. Ze zijn hierbij altijd op zoek naar nieuwe initiatieven om samen beet te pakken.

Persoonlijke kwaliteiten
Kabisa werd geprezen voor de vele aandacht die wordt gegeven aan de persoonlijke kwaliteiten van de medewerkers. Martijn van den Heuvel: “Gisteren een bijzonder bedrijfsbezoek afgelegd met Wendy van Eijk. Ik mocht de Made in Keyport-award uitreiken aan het bedrijf Kabisa in Weert. Kabisa is al diverse malen onderscheiden. Kabisa is een werkgever waarbij een werknemer zichzelf als groeidiamant kan ontwikkelen. Het bedrijf heeft veel aandacht voor de persoonlijke kwaliteiten van medewerkers, het bevorderen van de teamsfeer om zo kennisdeling te stimuleren, continue aandacht voor innovatie. Het enthousiasme van de twee directeuren en hun werkwijze waren vernieuwend en indrukwekkend.”

Met de Keyport onderscheiding komt Kabisa in een mooi rijtje. Bedrijven als Moonen Packaging, SIF-group en Euramax gingen Kabisa namelijk voor.

Het bericht Kabisa uit Weert wint Made in Keyport-award 2019 verscheen eerst op MLA Stories.

Een praktijkvoorbeeld
Op de strategische sessie van 17 mei was één varkenshouder aanwezig. Varkensstallen, uitgerust met luchtwassers, hebben mineraalrijke reststromen, spuiwater genaamd. Een andere aanwezige ondernemer die actief is in reststroomverwaarding, heeft een methode ontwikkeld om algen op spuiwater te kweken. Beide ondernemers zijn op steenworpafstand van elkaar gevestigd, maar wisten niet van elkaars bestaan….

Dit praktijkvoorbeeld laat precies zien wat er nodig: het bij elkaar brengen van ondernemers uit de primaire sector met bedrijven uit de periferie. Want alleen door samenwerking en cross-overs creëren we nieuwe (circulaire en biobased) business met toekomstbestendige verdienmodellen.

Wat vooraf ging
In 2014 deed Has Hogeschool een eerste onderzoek in de Keyportregio. Toen daaruit bleek dat de primaire en aanpalende sector maar liefst 20% van het bruto economisch product bepaalde, was dat aanleiding om het Economisch Actieprogramma Agribusiness op te richten. Sinds die tijd is er veel gebeurd.

Hans de Kinderen, voorzitter EAA en directeur Bedrijven van Rabobank Weerterland en Cranendonck:  ‘Met de miniMasters en ondersteuning van projecten werkt EAA aan het versterken van ondernemerschap. Het project Boer zoekt Engineer is een voorbeeld van een voedingsbodem voor technologische vernieuwing. En samen met Wageningen University en Research kijken we naar voedselveiligheid, gebiedsontwikkeling en de kansen voor Egg Valley. Maar we willen meer.’

‘Want er gebeurt veel ‘op het eigen erf’ en dat is onvoldoende zichtbaar. Het is tijd om te delen in deze snel veranderende sociale en economische omstandigheden.  Denk aan de maatschappelijke oriëntatie op voedselproductie, voedselzekerheid en wet & regelgeving. En aan arbeidsinnovatie, big data, robotisering en automatisering. Daarvoor is samenwerking de sleutel tot succes.’

Vanuit de ambitie ‘behoud van de sector, behoud van werkgelegenheid en een breed gedragen Agribusinesscomplex’ heeft EAA  aan de Has Hogeschool gevraagd om te onderzoeken wat er nodig is om te komen tot een professionele samenwerking. Zij kwamen met een helder advies:

‘Er is een spaghettistructuur aan organisaties actief; de LLTB, de LWV, Ondernemend Limburg , MKB, de adviesbureaus. Dus verzin niet iets nieuws, maar creëer een platform waar je gericht kunt zoeken. Met een loket- en chatfunctie voor concrete vragen. En met een verbindingsregisseur die de markt goed kent, die kansen ‘spot’ en mensen met elkaar in contact brengt. Organiseer daarnaast nog een aantal aansprekende bedrijfsbezoeken en masterclasses en richt een regionaal innovatiefonds op om de business die ontstaat ook te kunnen ondersteunen.  Uiteraard in samenspraak met de plannen en initiatieven van het Liof, de Provincie en de gemeenten. ‘

Hans de Kinderen is enthousiast over de uitkomst: ‘Dit past uitstekend bij de route die EAA vanuit Keyport is ingeslagen. We kennen de markt, hebben een uitgebreid netwerk én een ondernemende   verbindingsregisseur. De uitdaging is om dit nog beter met elkaar te gaan verbinden en tot wapenfeiten te komen als inspiratie voor andere ondernemers’

• Adviesrapport / Has onderzoek
• EAA

Nog niet ingeschreven voor de Keynote nieuwsbrief?

Thema’s: Arbeidsmarktoptimalisatie, Ondernemerschap, Innovatie en met nieuws over: Workshops en Seminars. Schrijf je in voor de Keynote nieuwsbrief.

Het bericht Keyport werkt aan toekomst van Agrifood verscheen eerst op MLA Stories.

Keyportregio – Met Business Roadmaps en het Subsidie Startfee fonds wil Keyport ondernemers uit de regio ondersteunen bij Innovatie en Groeiambities. MKB’ers zitten vol goede ideeën, maar vaak ontbreekt het in de waan van de dag aan focus, tijd en geld om deze ambities te realiseren. Herkent u dit? Laat u dan ondersteunen door experts om hier verandering in te brengen.

Van idee naar plan
Het programma Business Roadmaps helpt u duidelijke keuzes te maken over uw bedrijf, uw strategie, uw ambitie en uw route voor de toekomst. Dat doet u onder begeleiding van een expert. U werkt daarbij een aantal formats uit die u in een online omgeving worden aangeboden. Tijdens groepsbijeenkomsten en 1-op-1 sessies wordt u hierin begeleid. Maar ook tussendoor, als u online aan de formats werkt. De adviseur kijkt dan met u mee. Aan het einde van deze begeleiding kunt u aan iedereen die voor u en met u werkt duidelijk maken wat u wilt als ondernemer en hoe u dat wilt. Alle neuzen zullen dezelfde kant op staan, die van u! U bent klaar voor structurele groei van uw bedrijf.

Initiator Jean-Paul Urlings: In 5 maanden tijd maak je fundamentele keuzes, je vertaalt je ambitie in concrete stappen en denkt na over positionering en marketing. En over je verdienmodel, financiën, uitbesteden en samenwerken. Het resultaat is een goed doordacht routeplan op 3 A4-tjes, wat je in staat stelt om je koers te volgen, uitdagingen om te zetten in kansen en daadwerkelijk te groeien. En dankzij ondersteuning door Keyport kan uw organisatie momenteel tegen sterk gereduceerd tarief van deze begeleiding gebruik maken.

Van plan naar succesvolle subsidieaanvraag
Zodra u weet wat u wilt en kunt ontbreekt het wellicht nog aan één ding: Geld om dit plan uit te voeren. Subsidies zijn een effectieve manier om uw innovatie, ontwikkeling en groei te financieren. Zowel de Nederlandse overheid als de Europese Unie willen het bedrijfsleven ondersteunen. Gelukkig komt er steeds meer aandacht voor het MKB. Ook provincies zetten programma’s uit voor het bedrijfsleven. Speerpunten zijn met name (technische)innovatie, duurzaamheid, grensoverschrijdende samenwerking en de
ontwikkeling van nieuwe producten. Voor innovatieve bedrijven liggen er dan ook volop kansen!

Wilt u weten of er kansen voor uw bedrijf liggen? Subsidieadviesbureau TRIAS gaat graag het gesprek met u hierover aan. Als uit deze subsidiecheck een concrete mogelijkheid naar voren komt, kan TRIAS voor u de subsidieaanvraag verzorgen. Hiervoor betalen bedrijven doorgaans een start- en succesfee. Om de drempel te verlagen, is Keyport 2020 een pilot gestart waarin ze 50% van de startfee financieren. Alleen als de subsidie wordt toegekend, betaalt u het bedrag weer terug zodat het geld opnieuw beschikbaar kan worden gesteld voor andere ondernemers. Door deze startfee ondersteuning loopt u als bedrijf minder risico, terwijl uw slaagkansen vergroot worden door de professionele ondersteuning.

Meer weten?
Neem contact op met:

• Jean-Paul Urlings van Business Roadmaps
  [email protected]
  06-82009974
• Kim van der Heul van Subsidieadviesbureau TRIAS
  [email protected]
  06-19039382.

Het bericht Samen realiseren we innovatie en groeiambities! verscheen eerst op MLA Stories.

De eerste groep van 10 ondernemers is in oktober 2017 gestart. De tweede groep begint in februari.“We voorzien in een grote behoefte!”

Projectleider Irene Vervuurt vertelt: alle deelnemers zijn enthousiast. Omdat het werkt! De impact in de praktijk is groot. De vraag van de deelnemers is telkens min of meer dezelfde: “HOE kan ik mijn medewerkers meer in positie krijgen? Zodat ze met me mee gaan denken en meer zelforganiserend handelen? Ze weten toch waar we met het bedrijf naar toe willen?” Maar dat ”weten waar we naartoe willen” wordt nog wel eens overschat.

De aanpak
Stap 1 is dan ook om je persoonlijke succesfactoren en je bedrijfskoers scherp te krijgen. Is je koers helder, dan kun je hem ook beter overbrengen naar je medewerkers. Waardoor je ze in staat stelt om met je mee te ‘ondernemen’. Ondernemerskracht vergroten noemen we dat, stap 2. Het gevolg is dat jij als ondernemer, meer tijd krijgt om te doen wat echt belangrijk is voor de toekomst van je bedrijf: groei, een nieuwe locatie, personeel, nieuwe markten. Je ambities realiseren, stap 3. En ook daar gaan we binnen RGO concreet mee aan de slag.

Het resultaat
De eerste groep is nu halverwege het traject. Een greep uit hun reacties:

Erwin Stienen, Stienen Bedrijfselektronica BV, Nederweert: ´Ik ben meer resultaatgericht dan ik zelf dacht….ik ben meer controle-gericht dan ik zelf dacht.´

Henk Vos, Uniteq BV, Weert: ´Bewustwording van onze positionering en een nieuwe kijk op hoe je samen het bedrijfsdoel kan bereiken´

Dimitri Romeijnders, MORPAK BV, Ospel: ´Ik krijg meer inzicht en verdieping in mijn koers en strategie; gekoppeld aan mijn persoonlijke drijfveren en mijn IK´

De tweede groep start in februari
De laatste drie bijeenkomsten voegen we de twee groepen samen. Voor meer onderlinge uitwisseling en nog meer ‘leren van elkaar’. Dat doen we volgens een beproefde methodiek waarbij de ondernemers elkaar tips gaan geven. Vervolgens voegen we daar de vraag aan toe: Wat heb jij nu nodig om die volgende stap te kunnen zetten? En wie of wat kan je daarbij helpen; Denk dan bijvoorbeeld aan Keyport, het Liof, Ondernemend Limburg? De lijntjes zijn kort, een eerste contact is snel gelegd.

Nieuwsgierig?
RGO is er voor MKB bedrijven van 5 -100 medewerkers in bijna alle branches. In de 2e groep kunt u nog instappen. Interesse? Bekijk de flyer en bel voor een intake gesprek om vast te stellen of dit project toegevoegde waarde heeft voor u.

Het bericht Workshop: Resultaat Gericht Ondernemen verscheen eerst op MLA Stories.

Door het combineren van de geavanceerde kennis en ervaring van wetenschappers, overheid, studenten en ondernemers, versnelt Metalot de revolutionaire, duurzame, circulaire ontwikkelingen op het gebied van metalen en energie. De ambitie is het streven naar volledig hergebruik van grondstoffen en CO2-neutrale toepassing van metalen en energie. Metalot biedt (inter)nationale en lokale mogelijkheden voor ondernemers, studenten en bewoners.

Met oog voor innovatie, economische aspecten,de mens, én met respect voor de natuurlijke omgeving, wordt het gebied op en rondom Nyrstar ontwikkeld. Met haar groene omgeving, ligging in de Brainport- en Keyport-regio en haar multimodale bereikbaarheid (via weg, spoor, water en lucht), is Cranendonck de ideale uitvalsbasis.

Het bericht Wie of wat is Metalot? verscheen eerst op MLA Stories.